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論非標自動化行業的行業現象和發展前景—康耐挖掘機軸承

2018-06-27 09:31:12

這幾年,非標自動化行業確實發展的很快,也很火,大大小小的公司很多,似乎每一家公司都確認,都在招人! 挖掘機軸承小編有以下幾點感受還是想說一下:

1、非標自動化設備是必須的,因為產品是在不斷變更的,尤其是在機器取代人的這種大環境下,而且社會是進步,朝前走的,因此非標設備的需求是一定存在的;

2、投入大,回款慢:工程師的待遇并不低,當然工程師也很辛苦;項目成功了,才能收回錢,也可能只是一部分,尾款可能會被客戶扣掉;前期的投入都需要乙方來承擔,遇到好的客戶,會在簽合同后,給預付款,遇到這樣的壓力還會小些;項目失敗了,所有的費用自己承擔;

3、標準化:越來越感覺設計標準化的重要性,這需要企業和工程師,平時做積累和總結;標準化,涉及機械零部件、機構、電氣的標準化,如浮動接頭,傳送線體、某種裝配機構(當然機構是可行的)等等,挖掘機軸承小編認為這不但在前期項目評估能夠節約大量的時間,在后期的設計也會省很多事,避免不必要的 麻煩,往往會忽略的是,電氣部分的報價其實也是可以積累的,最好是做成文件,供團隊使用,使用起來既方便又準確,這是我親身體會的,這樣工 程師們就可以早點回家陪老婆孩子啦,而不是只有加班.....

4、特色:挖掘機軸承小編覺得包含兩個方面,第一,管理,自動化行業,重要的是人才,其與制造業不同,制造業,人走了,設備在生產,沒事;自動化,人走了,生產力也就沒有了,即使你招到替代的人,也不一定合適,因為好的工程師真的很難找,邏輯思維、設計能力、吃苦耐勞、協調資源的能力、學習的能力、解決問題的能力等等,因此規范管理、提高待遇、職業規劃、提高員工的成就感,將會大大的吸引優秀人才的加入,我知道的一家民營的非標自動化公司,由于人才的大量流失,已經開始重視HR的工作,有加班費,在此之前,我只知道外資企業的自動化公司有這樣的待遇;也許未來是個趨勢,優勝劣汰,相信是每個行業的規則;第二,技術特色,啥都做的企業,累,煩,還不怎么掙錢,因此要有主攻方向,積累自己在行業內的技術能力,最好能形成標準機,批量的進行設計和生產,這樣業務會自動找上門來,這樣即使相應的工程師離職了,公司應付起來也會得心應手;

5、方案及報價:挖掘機軸承小編覺得不僅要考慮功能性,經濟性、機構的簡化性、人機功能學、后續設備維護維修等等,都是要考慮的,有些客戶會跟你討論的十分詳細,往往這些細節就能夠決定成敗,多從客戶角度考慮問題,如果有困難,你需要列出足夠的理由來說服客戶接受你的觀點,不能僅僅從工程師設計的角度考慮問題;現在很多自動化公司,前期評估與設計是同一個人負責,往往工程師在報價時,會留有一定的余量,挖掘機軸承小編建議還是不要這樣做,按實際的成本,大差不差即可,成本交給銷售就好了,剩下的有他們來解決,一定要注意積累,尤其是標準件、模組價格,羅列出來,可以與團隊共享,時間久了,工作會事半功倍,可能幾千萬的項目,2個小時就可以做完成本預估。

6、挖掘機軸承小編認為,公司做大、做強,管理規范,人性化,讓枯燥的工程師生活感受到成就感、快了、收入也不錯的公司,才會吸引更多的優秀人才,公司發展也會更好,縱然會有許多困難,但還是要往前走

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